雇用形態変更時の有給休暇付与について

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月に入社したパート従業員について、今年の3月に5日の有給休暇を付与しております。
このパート従業員が7月1日に契約社員に雇用形態が変わった場合、7月1日に付与する有給休暇の日数は、就業規則通りの付与日数で良いでしょうか。
今年の3月に付与した有給休暇の日数を考慮する必要はありますか。
また、3月に付与した有給休暇はそのままで良い場合、この分の時効は付与した3月から2年で考えればよいのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/30 15:49　ID：QA-0105198