所定労働時間が法定労働時間を上回った時の残業代

お世話になっております。
8月の労働時間において、掲題の問題が発生したため相談させて頂きたく存じます。

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、その所定労働時間を「平日×8時間」としております。
そのため、８月は23日稼働日があったため、184時間が所定労働時間です。
（清算期間は1日から末日まで）

一方、8月は31日までありますので、法定労働時間は177.1時間となります。

そのため、所定労働時間勤務した全従業員が、177.1時間を超えてしまっております。

①
177.1時間を超えてしまった分について、基本給に追加して残業代を支払わなければならないのでしょうか。
それとも、弊社の所定労働時間に則り、184時間を超えた分についてのみ、残業代を支払う必要があるのでしょうか。

②
また弊社では36協定で45時間までの時間外労働が可能なのですが、この45時間は、弊社の所定労働時間（184時間）と法定労働時間（177.1時間）どちらを基準に計算したら良いのでしょうか。

以上、お手数をおかけ致しますがよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/09/12 01:07　ID：QA-0078997