固定残業（みなし残業）の設定について

地方に事業所をもつサービス業を運営している会社の人事部で勤めています。
制度の改善を求められていますが、吸収合併に伴う会社の肥大化により
給与制度がばらばらなところが未だにありつづけており、非常に集約に時間がかかっています。

本来であれば、固定残業代も廃止したいのですが、生活給になっているような事業所もあり
単純にははいしできない状況でもあります。

固定残業は、全事業所42時間で12ヶ月設定しておりますが、冬シーズンがわれわれの繁忙期なので
春夏秋は、固定残業を減らしてもいいのではと声が上がり始めました。
人件費抑制が一番の理由ですが・・・。

そういった会社都合で、固定残業の設定を月ごとに変えることは可能なのでしょうか？
もちろん３6協定は提出済みですが、勝手に出来ないような気がしており
お伺いできればと思っております。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/08/27 18:55　ID：QA-0078644