アルバイトの社会保険加入について

弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だからというだけの理由です。

アルバイトは主に工事現場で働いていて、直行直帰です。
なのでタイムカードなどはなく、現場に着いた時と仕事終わりに責任者に電話をすることで管理しています。
そして、例えば仕事が5時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
（少なく記録することはありません。残業代のこともあるので8時間以上の場合は正確に記録します。早く終わった場合だけ8時間と記録しています。）

現在アルバイト数名が社会保険加入要件を満たしているため社会保険に加入していますが、上記の状態なので、加入しているものの中には実際は強制加入の要件を満たしていないアルバイトもいます。

今後は多少面倒でも、実際の労働時間でしっかり管理しようと思っています。

そこで質問なのですが、しっかり労働時間を管理した場合、加入条件を満たさなくなるアルバイトがいますが、その場合どのような手続きをすればいいのでしょうか？
初歩的な質問ですがよろしくお願いいたします。
また、加入条件を満たすか満たさないか微妙なものもいます。例えば2ヶ月続けて加入条件を満たさないような場合（その後も満たす月があったり満たさない月があったり）は、社会保険は外してもいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/08 00:03　ID：QA-0078298