自主的な残業の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやってきましたが、一部の従業員において、システム上で集計される労働時間と会社滞在時間に大幅な乖離が発生しそうです。

ただしこれは従業員の都合によるものでして、会社の命令で残業させているわけではありません。
家庭の事情で19～21時に帰宅することができず、社外で時間をつぶすにはお金がかかるので、22時過ぎまで会社に居させてもらえるなら有難い、とのこと。
そして自主的に残っている間、他にすることもないので業務を進めているそうです。
これに対し会社としては、電気代はかかるけど強制的に帰れというのも可哀想だから、残業代は支給しないが会社に残るのは許可するというスタンスです。

お互い納得の上でのことですが、事実だけ見ると「毎日定時後に数時間仕事をしているのに、残業代が支給されていない」ということになります。
労基署の調査が入った場合、事実から判断して残業代の支払いを命じられそうだなと思っています。
定時が19時なので、毎日22時に帰宅すると月60時間程度の乖離となり、数字的なインパクトも大きいです。

このようなケースでは、上記説明で理解してもらえるものでしょうか？
会社に残るのは許可するが仕事はさせないとか、そもそも自己都合で残ることを禁止するといった対応が必要になるでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/07/20 17:52　ID：QA-0077942