週労働時間が一定しない職員の処遇について

学生等を雇用する場合です。

学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になることもあれば
そうでないこともあり
一定しないと思います。

役所に
そういう職員の社会保険加入を
どう考えればいいかと尋ねたところ
3ヶ月継続して週○時間働くといった
見通しの契約になっていないのなら
社保加入対象にはならないと
言われました。

本人もそれで問題ないといいますが、
困るのは雇用契約と
有給休暇などです。

週4日、1日2時間働くねー、といった
働き方をしてもらう職員は
パートタイマーとして雇用契約をむすび、
就業規則を定めていますが、

上記のような条件で働く職員は
どのように雇用契約書をかわすのが適切なのでしょうか。

週単位の労働時間を記入せず
会社の営業時間を記して
「上記時間内でシフト制」とのみ
記入するのでは
問題がありますか？

有期休暇はどのように考えたらよいでしょうか。

投稿日：2018/06/08 19:50　ID：QA-0077100