雇用延長に伴う社会保険の加入について

ご質問の件

1月に雇用契約書を結びなおしをする際、加入としてください。

投稿日：2025/12/11 18:41　ID：QA-0161885

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論
→社会保険の加入は「定期雇用として継続勤務が確定した時点」から発生
今回のように
（１）12/22で2か月契約が満了
（２）翌年1月から定期雇用（契約更新）として継続勤務予定
というケースでは、社会保険の加入タイミングは次の原則で判断されます。

（１） 原則：契約の更新が“実質的に継続”と評価される場合 → 満了日翌日から加入
健康保険・厚生年金保険では加入要件として、
1年以上の雇用見込み（2022年10月以降は、有期でも「2ヶ月超の雇用見込み」へ調整）
があり、期間の定めのある契約者でも、更新によって継続勤務が見込まれる場合は加入対象となります。
今回のケースでは、
12/22までの契約があり（2ヶ月契約）
年明けからも継続勤務（定期雇用）予定
であり、「実質的に継続雇用」と評価されるため、
社会保険の加入は “契約満了日の翌日（12/23）” からとされるのが原則
（ただし、実際の勤務開始が1月からなら1/1扱い）
※遡及加入になる可能性があるのはこのためです。

２． 遡及加入が必要になるケース
次の要件を満たすと遡及加入の対象となり得ます。
●要件
契約満了後も同じ会社で働く意思が双方にある
実質的に雇用が切れ目なく継続している
継続雇用により「2か月超の雇用見込み」が確定する
もし本人が12/23以降も出勤している、会社の内定（更新）を12月中に出しているなどの場合は、
→ 12/23から社会保険加入が必要（遡及）
となる判断が極めて強いです。

３． 逆に遡及しなくてよいケース
次のような場合は、加入は 「契約更新（定期雇用契約書の締結日・発効日）」から で足ります。
●遡及不要となる例
12/22をもって完全離職扱い（翌日勤務なし）
1月から新規採用と同じ手続き（ブランクあり）
継続勤務の意思決定が12月中に確定していない
本人も会社も、1月から働くことを12月時点で確約していなかった
この場合は、
社会保険加入は “1月の新契約の開始日” からでOK

４．今回のケースへの当てはめ
ご相談の内容から推測すると：
本人が「年明けから定期雇用で働きたい」と申し出
会社も「定期雇用として就業させたい」意思がある
この「双方の意思が12月時点で確認済み」の場合、
社会保険加入は “12月23日から” と判断される可能性が高い
もし勤務が1月開始であっても、「契約の実質的継続」が認められる限り、
加入日を1/1にするのが適法な対応です（12月の空白期間が実質的にないと判断されるため）。

５． 実務上の対応（最適解）
安全に運用するための手順
12月中に“継続雇用が確定した”ことを文書化
　（雇用条件通知または合意書で意思確認）
1月1日から社会保険加入として手続き
12/23〜12/31に勤務させない
　→ 実態として「切れ目のない雇用」とみなされないようにする
これにより 遡及加入のリスクを回避 できます。

６．まとめ
ケース→社保加入日
雇用が実質継続（12月中に双方が継続合意）→12/23（または1/1）から加入
12/22で契約終了 → 1月から新規扱い→1月の契約開始日から加入
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/11 18:45　ID：QA-0161886

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

今回は、12月22日で一旦期間満了となり、1月から新たな雇用契約を結び直す
とのことですので、1月に雇用契約書を結びなおし、1月を資格取得日として
社会保険の加入手続きを行うこととなります。

投稿日：2025/12/12 07:37　ID：QA-0161900

１月から新たに雇用契約を結ぶのであれば、当然１月からの加入になります。

１２月２２日に雇用期間が満了するのであれば、遡る理由はありません。

投稿日：2025/12/13 08:48　ID：QA-0161968

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日本年金機構が示されているように、雇用契約期間を延長した場合には、雇用契約の更新が見込まれるに至った日（労使双方の合意があった日）に被保険者資格を取得することになります。

当事案の場合ですと、例えば定期雇用への変更が12月20日に正式に合意決定されたとしますと、その時点で社会保険に加入される扱いとなります。

投稿日：2025/12/13 23:01　ID：QA-0161983