割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）

いつもお世話になります。

割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能なものとして認識しているのですが、

退職金が支払われるケースとして、『定年退職』と『定年前に自己都合や会社都合で退職するケース』2つありますが、
『定年を迎える前の自己都合や会社都合による退職』はあらかじめ予測のできるものではありませんので、臨時的突発的事由に基づいて支払われるものに該当しますが、
定年退職の場合、定年退職日は予め予測できますので、臨時に支払われる賃金に該当しないのではないでしょうか？と今年7月に退職予定の社員が主張してきました。

そのように考えると退職月の時給単価が非常に高くなってしまい、残業が発生した場合、とてつもない残業代になってしまうと思います。
定年退職の際の退職金は割増賃金の計算から除外してはいけないものなのでしょうか？
それとも定年退職は結婚手当同様、支給条件は予め確定されているものの支給事由の発生が不確定であり、稀に発生するものに該当し、割増賃金の計算から除外しても良いということで構わないのでしょうか？

投稿日：2018/06/01 11:21　ID：QA-0076919