みなし残業とフレックス制の併用等について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代の設定について併用は可能といえます。

そして、ご質問は多数に渡りますので各々簡潔に回答させて頂きますと‥

１）振替休日制度が就業規則で定められていれば可能です。

２）労使協定は法令に定めがある場合のみ必要なので、固定残業制度の場合は不要です。

３）基本的に通常の割増賃金の計算と同様ですので、変動する場合ですと通常の月額賃金を当年度の1年間における1カ月平均所定労働時間数で割った数値を時間単価として、月当たりの残業とみなす時間数で固定残業代の月額を計算することになります（※月給制の場合）。

４）通常であれば発生することになります。代休を取得しても割増部分の賃金の支払義務は残りますので注意が必要です。

５）業種で制限はございませんので、可能といえます。

但し、固定残業制であっても労働時間の管理は省略できず、結局導入する事によるメリットは殆どございませんし、上記のように運用で分からない事柄が多いようでしたら細かい部分で法令違反を起こすリスクも高いですので、決してお勧めは出来ません。導入は極めて慎重に検討されるべきといえます。

投稿日：2018/05/08 22:41　ID：QA-0076448

相談者より

ご丁寧にありがとうございました。
マネジメントと再度協議の上、慎重にすすめることとしました。

投稿日：2018/05/09 12:43　ID：QA-0076454大変参考になった