社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、時間外労働（残業）となる
との理解で問題ないでしょうか？

この場合、土曜日については「特別有給休暇（法定外）を付与し、3週間以内に行使できなかった場合は失効」とする社内規定を検討していますが、やり方として問題があるかご教示ください。

投稿日：2018/03/20 10:43　ID：QA-0075606