無期転換における定年設定について

無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。

しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えている労働者については、
本人が希望した場合でも無期契約の定年を超えての雇用になるため、
今迄通り、１年ごとの契約で差支えないということで大丈夫なものでしょうか？

以前に、無期転換ルールの周知と、もしも転換権が発生した場合には、希望するか調査をしたところ、
ご高齢な職員は、年齢的な理由から無期転換を希望しない…という方が大半でしたが、
もしも、65歳を超えても無期を希望します！という方がいた場合のために、
確認を含めてご指導いただきたく、宜しくお願いいたします。


また、
無期転換になった場合には、特別有給休暇を付与すべき…という話を聞いたことがありますが、
間違いないでしょうか？
現在、有期職員には特別有給休暇（忌引き等）がありません。
もしも、付与『すべき』であれば、その内容を規定等に盛り込む必要があるのかな…と思い、
その点もご指導いただきたく宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/03/12 09:02　ID：QA-0075393