１年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制と固定残業代の件は無関係ですので、それぞれ別個の事柄として区別して検討する必要がございます。

そして、文面上では「固定残業を増やして追加残業代を払いたくない」とございますが、たとえ固定残業代を増やしても実際に計算された残業代がそれを上回る場合ですと、追加で支給される義務は免れる事は出来ません。それ故、上記目的での導入という事であれば無意味であり、運用によっては追加残業代の未払いといった違法行為を誘発しかねないものといえます。

これを避ける為、時期によってはさらに多めに固定残業代を設定しようとしますと、かえって過剰な残業代費用が期間中常に発生する事になりますので、結局はコスト高になるものといえるでしょう。

従いまして、このようにデメリットの大きい変動型の固定残業代導入については見送られるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2018/03/10 22:55　ID：QA-0075383

相談者より

服部様

ご回答いただきましてありがとうございました。
本部としてもデメリットが高いものになると感じておりましたので
もう一度現場と話し合ってみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2018/03/12 11:09　ID：QA-0075401大変参考になった