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相談数15041件   回答数32314

休日出勤と割増率について

いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。

○弊社の規程内容
・所定労働時間:1日8時間(週40時間)
・法定休日:日曜日
・週の起算日:日曜日
※フレックスではない

○社員Aの勤務状況
日:休日出勤(実働6時間)
月:祝日
火~金:通常勤務
土:休日出勤(実働9時間)

このような場合、
・土曜出勤分は「8時間×1.0、1時間×1.25」の金額を支給
(日曜出勤分は「6時間×1.35」の金額を支給)
この計算で合っていますでしょうか?

初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/03/05 13:22
  • ID:QA-0075255

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/03/05 15:26
  • ID:QA-0075261

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご認識のとおりです。

週40hに法定休日労働の6hは含めませんので、
火~金までで32hとなりますので、8hまでは1.0、
40hを超える1hは1.25となります。

  • 投稿日:2018/03/06 11:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

お忙しいところ早速ご回答いただきありがとうございました。
混乱しておりましたので大変助かりました。
またよろしくお願い致します。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/03/05 19:25
  • ID:QA-0075265

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定外休日の勤務については、通常の労働日の勤務と同様に1日8時間または週40時間を超える時間分について時間外労働割増賃金の支払対象となります。

従いまして、当事案について祝日が元々休日扱いでかつ実際の勤務も無であれば、ご認識の通り法定外休日(土曜)の勤務のうち8時間までは時間内で基本賃金のみ(×1.0)、そして1時間のみが時間外労働割増賃金(×1.25)の支払対象となります。

  • 投稿日:2018/03/06 11:54
  • 相談者の評価:大変参考になった

お忙しいところ早速ご回答いただきありがとうございました。
わかりやすくご説明くださり、大変助かりました。
またよろしくお願い致します。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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