本国からの出向者を海外子会社が懲戒できるか

お世話になります。
外資系企業ではよくある話かもしれませんが、日本法人に事業部長レベルの外国人が出向者として日本以外の本社から送り込まれて来ます。
ただ、中には本件のように、日本法人＝海外子会社に数年の出向契約で来ている者が日本法人の就業規則を理解しないまま日本法人内でトラブルを起こすこともあります。
弊社では人事評価についてきちんと各目標に関する指標と水準を設定したのに評価面談で「このような指標と水準を達成したとしてもこの目標は部門として達成されていないからこの目標は未達だ」と自らの事業部長としての結果責任を部下に責任転嫁しようと恫喝したとして、人事部にパワハラ相談が寄せられました。
このように、日本以外の海外本国からの外国人出向者が日本法人でパワハラに該当するようなトラブルを起こした場合、日本の就業規則で処罰して良いものでしょうか？それとも、海外の本社に状況を報告して本社の人事も入れて説明をし、海外本社の就業規則で処罰してもらうべきなのでしょうか？
アドバイスをよろしくお願い致します。

投稿日：2018/01/22 15:04　ID：QA-0074504