退職時対応が異なるケース

同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒などによって自宅待機となったわけではなく、代表の個人的感情のようです。
社員Bは退職日まで通常通り勤務します。
通常の退職にも関わらず、会社としての対応が異なることで、考慮しなければならないことがございましたら、ご教示頂ければ幸いです。
また、同条件にも関わらず、一方は労働を強いられ、一方は労働なしに給与を受けられるということは労基法などにも抵触致しますでしょうか。

投稿日：2017/11/28 11:31　ID：QA-0073666