フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出については人事考課と関係させない」
という定めがあり、この規定を大きく解釈し、遅刻早退があっても賃金の控除を行っておりません。
これは、私用で遅刻しても、その分残って頑張る・・・というお互い信頼しあって勤務する
というもともとの社風に由来するものでしたが、昨今は働き方改革など、そういう信頼関係は
一般社会の考え方とそぐわなくなり、遅刻しても賃金カットはしないが、残業したらその分は
残業手当をお支払いするといった運用をしております。

話がそれましたが、、

最近、フレックスタイム制を導入しました。

１０：００～１６：００がコアタイムで
８：００～１０：００、１６：００～２０：００がフレキシブルタイムです。

規程には　
コアタイムへの遅刻・早退については、実際に勤務した時間を実労働時間に参入する
と定めています。

先日、
フレックスで９：００に出勤しようと計画していたものが、人身事故による電車の遅延で
９：４０に出勤しました。
これまでの通常勤務の感覚で、９：００～の勤務を報告してきましたので
フレックス勤務制度を選択しているので、勤務を開始した９：４０からの報告に変更
するよう指導したのですが、人身事故は自分のコントロール外の出来事なので
その事故で遅れた分、「勤務していない」と報告するのは納得できないと申します。

通常勤務のものは、９：００～勤務とみなされて
フレックス勤務のものは９：４０～の勤務とする事に関し
専門家の先生の見解をお聞かせくださいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2017/10/10 13:46　ID：QA-0072859