無期雇用にとみなう正社員化について

来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれば、同一労働・同一賃金の観点から、正社員に登用しなければなりませんか。
①会社としては、フルタイムとしての就労までは希望していません。
②賞与・退職金を見込んだ時給の再計算もできればやりたくない。人件費コストをあげたくないためです。
③差別的な処遇を設けるつもりはもちろんありませんが、全員を正社員に登用するほどの余裕は
　会社にはありません。
④新卒の新入社員同様、入社試験(英語他)を受験させ、点数の低い者は正社員として採用しない。
　この措置は合法的として許されるでしょうか。
⑤ベテランのパート社員の方が、入社間もない新卒社員よりも業務遂行能力が高いため悩みます。
　事前の人事労務対応が遅かったことは認めますが、考え方においてアドバイスいただきたくお願いいたします。
　

投稿日：2017/09/26 14:13　ID：QA-0072654