振替休日に急遽出勤した場合の取り扱い（休日手当？再振替？）

振替休日として予定していた日に、障害対応により急遽出勤することになってしまいました。
対応時間は1時間です。

この場合、この振替休日となるはずだった日が休日出勤となり、休日手当1時間を支給することと
なるのでしょうか？

また、仮にその対応時間が8時間以上となった場合は、再度、「振替休日」を取得することは
可能でしょうか？
それとも、休日を振り替えることを予定しない出勤（急遽の障害対応）のため、が取得できたと
しても、今後は「代休」となるのでしょうか？

以上、ご回答のほど宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/09/04 09:51　ID：QA-0072304