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アルバイトの退職願の取り付けについて

標記の件、雇用保険対象となっていたアルバイトの退職願の取り付けに関する
ご質問です。

この度退職して半年以上経過しているアルバイトの雇用保険の資格喪失手続きが
できていないことが判明し、同時に退職願の取り付けもできていなかったことが
判明しました。

現在本人とは連絡が取れておりませんが、担当者の元には本人宛に半年前に
送った「○月○日付けで退職されると聞いております」「○月○日付を退職日
とみなします」といったメールが残っています。
※ただし本人からの返信はありません

このメールを元に雇用保険喪失手続きを進めてもよいのでしょうか？
それとも、本人と連絡を取り退職願を取り付けなければ雇用保険
喪失手続きは進められないのでしょうか？

投稿日：2017/06/27 17:17　ID：QA-0071271

人事管理

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則として当人の退職意思がきちんと確認出来ていない限り、退職手続を進める事は出来ないものといえるでしょう。

しかしながら、当事案の場合ですと、文面内容から当人から何らの形で退職の意思表明があったものと推察されますし、加えまして少なくとも半年前から全く勤務されていないようですので、自己都合退職と推定し手続を進められても後に問題が生じる可能性は極めて低いものと思われます。

但し、いずれにしましても当人の意思確認を行う努力は不可欠ですので、電話や退職となる旨の文書の送付・数回に渡る居宅の訪問等によってまずは当人と接触を試みられる事が必要といえます。

投稿日：2017/06/27 20:36　ID：QA-0071276

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

御社で、雇用保険の資格喪失手続きをやらないと、退職した方が、新しい会社で資格取得できません。早急に資格喪失手続きを行ってください。

退職願がなくとも、会社の把握している理由で進めて、問題ありません。

投稿日：2017/06/28 12:06　ID：QA-0071285

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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手続き遂行

退職手続きは会社の義務ですので粛々と進める必要があります。退職届を今から取るのは難しいと思いますが、本来は退職手続き上の瑕疵ですので、今からでも必要なものです。現実問題として、退職手続きは本人にも必要なものなので、退職を覆すようなことはかなり考えにくいと思います。まずは必要手続きを進め、万一本人から連絡があれば、退職届を出すように説得するということだと思います。会社側のミスですので交渉してお願いする形になります。

投稿日：2017/06/29 22:49　ID：QA-0071310

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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