給与および賞与の見直しについて
いつもお世話になります。
弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。
例えば給与は一律1万円支給、その分賞与は夏6万円冬6万円減額し
年収としては変わらないといった方法で是正を行う場合に
何か問題点がございましたらご教示いただけますでしょうか。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
投稿日:2017/06/14 10:36 ID:QA-0071081
- ****さん
- 大阪府/機械(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご相談の件ですが、賞与が減る事によって何か新たな不利益が発生する場合ですと、労働条件の不利益変更に該当しますので、労働者の個別同意を原則得る事が求められます。
しかしながら、通常であれば月額給与を増やされる方が割増賃金算定基礎額が増える等でむしろ労働者にとりましては有利な変更となりますので、それでも会社としまして納得されるということでしたら、変更されても特に差し支えないものといえるでしょう。
投稿日:2017/06/14 11:27 ID:QA-0071084
相談者より
ご回答ありがとうございます。
個別対応等慎重に進めていきます。
ありがとうございました。
投稿日:2017/06/28 10:56 ID:QA-0071283大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
不利益変更
労働者の同意が必要なのは不利益変更であり、ご提示の案では労働者有利な変更です。これならば問題はないといえますが、まず混乱を避けるためにはしっかり説明会プラス個別上長からの説明などでしっかりフォローするのをお勧めいたします。
投稿日:2017/06/16 22:57 ID:QA-0071127
相談者より
ご回答ありがとうございます。
フォローなど労働者にはしっかり説明していきたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日:2017/06/28 10:57 ID:QA-0071284大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与(決算賞与)... [2011/05/23]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合... [2005/10/25]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
賞与の方が良いか?月給の方が良いか? 現在、月給と賞与を年間2回払って... [2020/02/26]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
出向者の賞与請求について 本日、給与と賞与を支払い、在籍出... [2008/06/25]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った... [2023/09/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。