時短勤務者の残業時間

育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。

弊社の残業についての規則は、給与に一定の見込み残業代が含まれていて、
1ヶ月20時間を越える残業があった場合のみ、20時間を引いた時間の残業代を払うことになっています。
（例えば、月25時間残業した場合、5時間分の残業代が支払われます。）

就業規則では8時間勤務を義務とすると記載があるのですが、
彼女の場合、7時間以上8時間未満の残業は残業としてカウントしてよろしいでしょうか。
7時間以上の勤務を残業とみて20時間を越える分については残業代を支払うべきでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2017/06/07 14:06　ID：QA-0070936