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中途採用の給与日割計算について

お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。

給与締日 4月16日~5月15日まで
4月20日入社
所定労働日数は22日
就業規則なし
土日祝日休み
基本給¥169000
家族手当¥8000
住宅手当¥8000
職務手当¥50000

です。

  • achiさん
  • 神奈川県
  • 印刷
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/05/23 11:47
  • ID:QA-0070671

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/05/23 22:53
  • ID:QA-0070675

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与の日割り計算につきましては法的定めがございませんので、基本的に就業規則(賃金規程)に基づいて計算することになります。まずは計算方法の記載が無いかご確認下さい。

仮に記載が無いか、有っても計算が不可能の場合ですと、賃金支払期間のうち4日欠いているのみですので、以下のように計算されるとよいでしょう。

・基本給については、所定労働日数(22日)で割り、実際に出勤した日数をかける
・各手当については、日割りする根拠が無い為、満額支給する
・上記2つの額を足した額を支給する

  • 投稿日:2017/05/25 09:59
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/05/24 09:33
  • ID:QA-0070681

社会保険労務士法人SRグループ 代表

中途採用者の一般的な日割り計算方法

中途採用の社員の方の給与を日割計算する場合には、一般的に

①暦日による方法(給与÷その月の日数÷所属日数)

②当該月の所定労働日数による方法(給与÷その月の所定労働日数×実労働日数)

③月平均の所定労働日数による方法(給与÷月平均の所定労働日数×実労働日数)
                ※月平均の所定労働日数=年間所定労働日数÷12

の3つの方法がございます。

いずれの方法を採用するかは任意でございますが、就業規則(給与規定)で
あらかじめ定めておく必要がございます。

貴社の場合、まず就業規則(給与規定)を作成し、中途入社(中途退社)の場合
給与を日割計算する旨を明記しておく事をお勧めします。

  • 投稿日:2017/05/25 09:59
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変勉強になりました。ありがとうございました。

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参考になった:0名
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