裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみなし残業時間は40時間、3ケ月では120時間、1年では480時間となります。
また、みなし残業時間40時間分については通常の割増率30％で計算して、月々の基本給を設定しております。

一方、三六協定では1ヶ月45時間、3ケ月120時間、1年360時間を超えた場合には、追加の割増賃金率は30％とする旨、定めております。

この場合、裁量労働適用者の1年間のみなし残業時間480時間－360時間＝120時間分のみなし残業時間については、超過割増率30％を適用して合計60％の割増率でみなし残業代を加味して基本給を設定しないと、三六協定違反となってしまうのでしょうか。

基本的な質問で恐縮ですが、ご回答いただければありがたく存じます。

投稿日：2017/05/08 15:36　ID：QA-0070404