無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の就業規則を設けております。ただ、全国展開している当社の事情ゆえ、共通の規則で運用できない部分（時給及びそれに付随する手当など）については地域特性に応じて各地域の支社が内規で定めているというのが現状です。

このような状況下で、社としてはパート社員の無期転換にあたり、長期雇用によるスキルアップの観点から「別段の定め」を設けたいと思っております。具体的には土日祝祭日のシフトにも入ってもらう可能性があること、支社内での職場異動があることなどを設けたいと思っています。

ただ、支社の人員構成、規模、特性などもあるため、パート社員就業規則上では「別段の定め」を「各支社の内規による」と表現することは可能でしょうか？
また、不可能な場合、現実的にどのような対応が考えられるでしょうか？

漠然として内容で恐縮ですが、一般的な事例なども含めご教示頂けますと助かります。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/04/04 17:39　ID：QA-0069975