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会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定

毎年、4月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか?できれば各従業員ごとに設定が都合いい日をそれぞれ決めたいのですが、それは可能ですか?

投稿日:2017/03/15 17:12 ID:QA-0069708

くわなみえさん
東京都/商社(専門)(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日は統一した日に付与する義務まではございません。それ故、各従業員について各々別の日に付与する事が可能です。

投稿日:2017/03/16 09:51 ID:QA-0069720

相談者より

クリアな回答、ありがとうございました。

投稿日:2017/03/16 10:38 ID:QA-0069728大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

代休

内容が何であれ、通常の休日出勤と同様に各従業員の申請で取得できれば良いので、統一する必要はありません。

投稿日:2017/03/16 22:52 ID:QA-0069744

相談者より

よく分かりました。ありがとうございました。

投稿日:2017/03/17 17:10 ID:QA-0069764参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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目標設定(定量・定性)のエクセサイズシート

4月〜5月にかけて各会社では目標設定の時期になります。
4月に新入社員になったり、管理職になったりとあらたな立場で、定量目標と定性目標を作成しなければなりません。
しかし、目標管理、定量目標、定性目標を正しく理解しなければ適切な目標設定はできません。
そのためのエクセサイズシートです。
内容を確認し自社の考え方と適合していればどうぞ、考え方の説明用としてお使いください。

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