36協定　特別条項の設定について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1日単位での特別条項の設定につきましては義務付けられていません。これは、1日単位での時間外労働の限度時間が定められていないことによるものといえます。

従いまして、特別条項に関わる1日の上限時間の記載無で作成及び届出が可能となります。

投稿日：2018/03/08 21:34　ID：QA-0075348

相談者より

早速のご回答深謝申し上げます。
ご回答いただきました内容を基に進めてまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2018/03/09 13:48　ID：QA-0075371大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

特別条項は、１ヵ月と１年の記載だけで受理されます。
ただし、その場合協定の１日３時間は守る必要があります。
もし、１日の時間も３時間を超えるようであれば、１日についても特別条項で記載する必要があります。
あるいは、次回更新時に１日の上限を見直せば、１ヵ月と１年の記載だけでよろいしということになります。

投稿日：2018/03/09 10:13　ID：QA-0075359

相談者より

早速のご回答深謝申し上げます。

協定届の３時間に引っ張られるものなのですね。
大変参考になりました。
誠にありがとうございました。

投稿日：2018/03/09 13:49　ID：QA-0075372大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。