３６協定 特別条項
いつもお世話になっております。
３６協定の特別条項についてご相談させてください。
現在弊社では３６協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
１月４５時間 → ８０時間（年６回まで）
１年３６０時間 → ７５０時間
今回１年変更を導入することになり、上記条項をどのようにしようか検討しております。
１月４２時間 → ？時間（年６回まで）
１年３２０時間 → ？時間
？に入れる時間ですが、法令上推奨される時間等はあるのでしょうか？
過労死ラインを超えないことは勿論ですが、その他基準があればご教示いただきたいです。
（１年変形とそうでない場合で基準は変わるのでしょうか？）
よろしくお願いいたします。
投稿日：2018/05/24 17:29 ID：QA-0076776
- 中舘さん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そもそも時間外労働の上限時間は遵守される事が大前提になります。
つまり、1年単位の変形労働時間の導入であれば、１月で４２時間、１年で３２０時間の上限を極力遵守されることが求められますので、こうした上限を超える特別条項の延長時間については設定しない事自体が法令上の推奨であり、推奨される延長時間や基準といったものはございません。
そして、御社の場合ですと、従来の制度下で１月で８０時間、１年で７５０時間の延長時間とされていることから、少なくともこれよりは低い数値にされるのが当然の措置といえるでしょう。
その一方で、あまり低い数字にし過ぎますと、今度は現場の実態と合わず協定違反となる時間延長が行われるリスクが高まります。それ故、昨年の時間外労働の実績を調査し実現可能なラインを見極めた上で設定されることが重要といえます。
投稿日：2018/05/24 19:58 ID：QA-0076785
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