36協定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件につきまして、各々回答させて頂きますと‥

1.　出向労働者につきましては、勤務に関する事柄は原則として出向先の取り決めに従います。
　従いまして、36協定も受入れ出向先のものが適用されます。

2.　確かに直接の上限規定はございませんが、特別条項付の労使協定を結ぶ際の「特別の事情」とは、あくまで「臨時的なもの」に限定されています。
　ですから、文面のように年間で360時間を大きく上回るような規定は常識的に見ましても「臨時的なもの」とはいえず、明らかに問題があるといえます。
　また、労働者の健康保護やライフワークバランスの要請という観点からも、年間で時間外労働が360時間を超えるような労使協定は違法を問われなくとも本来結ぶべきではないというのが私共の見解です。
　

投稿日：2007/10/31 00:08　ID：QA-0010285

相談者より

投稿日：2007/10/31 00:08　ID：QA-0034121大変参考になった