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基本給の設定について

基本給の設定についてご質問です。

基本給テーブルにない基本給を設定するのは問題ありませんでしょうか。
※特に給与テーブルより低い基本給を設定することは可能なのかご教授いただきたいです。
例）給与テーブル下限：170,000
　　実際の基本給：165,000

以上です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/02/08 17:57　ID：QA-0112202

報酬・賃金

pnさん: 高知県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与テーブルが従業員に公開されておらず、会社側での運用基準として使われている場合は可能といえるでしょう。

逆に周知されている場合ですと、既存の労働条件と判断されますので、現状テーブルに無い基本給を支給される事は認められないものといえます。

投稿日：2022/02/09 10:17　ID：QA-0112214

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/02/09 14:30　ID：QA-0112236大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

問題です。
従業員にとっては、一番大事な賃金です。
賃金の決定方法については、明示する義務がありますし、公平性、透明性が重要です。

テーブルにない基本給ということになれば、その基本給の根拠がなく、
従業員に説明できませんし、従業員も納得しないでしょう。

仮にテーブルにない基本給を設定する可能性があるのであれば、
ただし、〇〇の場合には、下限を下回る場合があるなど、規定しておく必要があります。

投稿日：2022/02/09 10:28　ID：QA-0112219

相談者より

ご回答ありがとうございました。
私自身も前職から転職したばかりでこのようなパターンがこれまでなかったので、相談させていただきました。
規定等の変更を検討いたします。

投稿日：2022/02/09 14:32　ID：QA-0112237大変参考になった

回答が参考になった 0件

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