同じ社員区分での2種類の就業規則

いつも大変お世話になります。
早速ですが、弊社では正社員・契約社員の2種類の就業規則があり、その中で契約社員の就業規則についての相談です。
現在200名程度の契約社員がいるのですが、ただの担当者から部署を取りまとめる責任者レベルまで様々で、今後、職務等により2種類に分けたいとの案が出ています。
しかし、一概に職務（役職）だけで、分けることは難しく、規則原案の中での2種類の違いは
・契約期間が1年かそれ以外（3ヶ月・6ヶ月など）⇒規則での表現は共に“1年以内”
・1年契約の方は、賞与的な一時金を支給　　程度です。
一般的に、上記のみの定義の違いで、同じ社員区分で2種類の就業規則の制定・運用は可能でしょうか。
また、運用が可能になった場合、現状一まとめになっている契約社員を2種類に分ける時の注意点はありますでしょうか。（現状のままでは社歴・印象評価が強いと予想されます）

ご教授宜しくお願い致します。

投稿日：2006/12/12 20:30　ID：QA-0006887