同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認および質問させて頂きます。
まず確認事項ですが、当社には以下の2部署で正規・非正規が混在しています。

①工場の製造部門に多くのパートタイマーが在籍しておりますが、各ラインで8～10割が定形的業務です。そのラインを管理する立場にあるのが正規で、繁忙期や欠員時にはその定型的業務を代行します。（ちなみにその業務は遂行レベルは熟練のパートタイマーの方が高い場合が多いです）
例えばですが、パートタイマーの半分程度の定型的業務を日々行い、6～7割がラインの不具合調整やパートタイマーの勤怠管理や、日報・工場長への報告など。また、業績評価の一次評価者でもあります。
この場合、定型的業務と非定型的業務の割合や業務に伴う責任の程度の違いがはっきりしているので、同一労働同一賃金には該当しないとの理解で宜しいでしょうか?

②受注専門の部署がありますが、女性が多いため産休・育休取得者がここのところ頻繁に居ります。
その都度派遣社員の産休・育休代替として期間限定で正規と同じ業務を実施して頂いていますが、あくまでも代替要員であればそれは問題ないでしょうか?

③その他、現状「同一労働同一賃金推進法」で注意しなければならないことをご教示頂きたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/12/26 14:37　ID：QA-0068574