【ストレスチェック関連】就業上の措置について

いつもお世話になっております。

ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。

●例えば、産業医（実施者）面談後の指示が「要経過観察。次回面談時に悪化が認められれば、就業制限や通院指示等を考慮する」とあった場合、この時点では事業者とすれば具体的な措置（※）は不要と考えますが、その対応で宜しいでしょうか？
（※）事業者（人事部等）から、面談者の上司宛て、過度な長時間労働にならないことや本人への配慮等の指示を出すことなど

●就業上の措置とは、明確なもの（就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等）を産業医から指示された場合、その意見を勘案して事業者が最終的な判断を下すとの理解で宜しいでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/11/21 08:40　ID：QA-0068205