障害者雇用率について
質問させて頂きます。
当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、
先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。
この場合、障害者としてカウントされるのでしょうか？
他の質問で、役員が障害者の場合の例が載っていましたが、経営者である社長の場合はどうなのか
お聞き致します。
社長は、管理本部長も兼任しております。
宜しくお願い致します。
投稿日：2016/11/06 11:15 ID：QA-0068062
- 管理総務部さん
- 新潟県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして代表取締役については雇用保険の適用対象にならないものとされています。
つまり、他の兼務役員とは異なり法令上雇用関係が認められないということになりますので、障害者雇用率にも算入できないものと解されます。
投稿日：2016/11/07 10:28 ID：QA-0068073
プロフェッショナルからの回答
常用労働者
障害者雇用促進法によって、障害者である常用労働者数が定められています。「労働者」ではない取締役は対象外です。
投稿日：2016/11/07 21:13 ID：QA-0068079
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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