トライアル雇用期間中の退職の申し出

トライアル期間中に対象者が退職の申し出をし、退職届を提出しました。
退職日は10月15日で、提出は9月14日です。（自己都合）
トライアル開始日は7月20日です。
営業で採用しましたが、営業成績は2か月間で0（ゼロ）です。
当社としては、退職届を出されたので、1か月何もさせることがありません。（新卒で引き継ぎもありません）
自己都合でやめていただくなら、当社はこの退職日には不服で、9月28日でもよいくらいですが、本人は生活のため10月15日（本来のトライアル期日は10月19日ですが、なぜか10月15日が希望）までは、会社に来たいと言います。
このトライアル期間は日給のため、出社すると確かに日給が発生するため、当該社員としては出社したいのでしょう。（出社しなければ日給は発生しない）
ですが、出社しても、営業するわけではく、利益も出すこともなく、さらにはほかの従業員にもモチベーションの意味で悪影響を及ぼしかねません（他の従業員はすでに退社することは知っています）
会社にとってマイナスな事ばかりなのですが、当該社員を10月15日まで雇用しなければならないのでしょうか？
お互いの退職日が承服しかねている場合、会社側はマイナスを承知でこの新入社員（新卒）の希望を聞かなければいけないのでしょうか？

投稿日：2016/09/16 21:49　ID：QA-0067535