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就業規則における休日について

就業規則での休日に関する規定において、「休日は１週につき２日以上」もしくは「休日は毎月１日を起算日とし１ヶ月で８日以上」といったように以上といった表現を用いることにより、法定所定休日合わせた月の休日数が８日になったり、９日や１０日になったりとシフトにより変動させることは可能なのでしょうか？もちろん週４０時間以内の範囲でということになりますが。
例としては同じ３０日の月で１日８時間２１日勤務（９休）と8１日8.4時間勤務（１０休）など月によって、もしくは職員によって混在させるケースです。

投稿日：2016/04/30 09:49　ID：QA-0065903

人事管理

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

毎週１日、あるいは４週４日の休日が確保されていれば、ご質問のようなケースでも問題はありません。

ただし、運用として、休日をいつ指定するのかも明記しておきましょう。
（例えば、前月末日までなど）

投稿日：2016/05/02 14:07　ID：QA-0065910

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました

投稿日：2016/05/22 13:03　ID：QA-0066148大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

週1日の法定休日が確保されていれば、休日の与え方が定められている限り、休日数がシフトによって変動しても差し支えはございません。

但し、1日８.4時間勤務といったように、通常の労働時間制において1日8時間の法定労働時間を超える定めを置かれる事は労働基準法違反となりますので出来ません。週40時間のみならず、1日8時間以内にも収める事が必要です。

投稿日：2016/05/02 19:29　ID：QA-0065916

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました

投稿日：2016/05/22 13:04　ID：QA-0066149大変参考になった

回答が参考になった 0件

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