時給の認識の違いによるトラブル対処について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円の設定をしていますが、業務繁忙期だったこともあり労働契約の手続きが遅れており、口頭で時給などを伝えたのみで、書面での契約を先日取り交わしたところです。
（もちろん、このようなことがないよう今後は重々注意します）

このパートの方は労働契約書に記載してある時給を見て、「平日９００円でははく９６０円であると思っていました。繁忙期入社なので同僚からも９６０円になると聞いていました。」と主張されています。

伝えた聞いてないの水かけ論となり、書面で契約を取り交わしていなかったこちらに非がありますので、今から本人に不利益なこともできないのではと思っています。

このような場合、差額の平日６０円×勤務日数分を支払う義務がありますでしょうか。

また、別の質問となりますが、繁忙期であったため、正社員とほぼ同じの勤務時間入ってもらっています。正社員と時給で比較すると３０円くらいの差があるのですが、ほぼフルタイムのパートは正社員と何が違うのか、安く便利に使っているだけでは、と指摘されました。
やはり繁忙期とはいえ、勤務時間は短く設定するべきなのでしょうか。

今後は通常の時給を書面で示し、思っていたよりも低い時給で働き続ける意思があるのかどうか確認の上で、改めて契約を交わしたいと思っています。

ご教示よろしくお願い致します。

投稿日：2016/03/04 13:25　ID：QA-0065353