無期転換について

お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。

さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマーを雇用しており、そのほとんどの方が工場の製造現場に就いており、勤続5年以上の者が半数を以上を占め熟練工となっています。
労働条件も土日祝日休みの週5日勤務、7.5h/日とパートタイムとしては拘束時間も長く、ましてや立ち仕事且つ細かい作業でして、時給900円前後でご就業頂いていることに感謝の念に堪えません。そこで、何とか無期転換時には少しでも今以上の条件となるもの付加する方向で、無期労働契約に移行したいと考えておりますが、そうは言っても会社の財務状況的には非常に厳しく、好条件での設定は2年後と言えど難しい事は明白です。そこで、いくつか質問等させて頂きたく、宜しくお願い申し上げます。

質問1.　先に述べたように、2013年以前もずっと反復更新している状態です。当社の場合は2019/4/1より無期転換になると思いますが。2018/4/1～2019/3/31の申込権が行使されるまでには遅くとも
会社の方針を決め、おそらく通算5年を超える有期契約労働者から、申込みがなされた段階で無期契約に切り換えていくことになるとは思うのですが、それに該当させたくないものも若干おりますので、
その対策として、以下のような措置を取る事は合法でしょうか?

　●今までは雇用契約書で1年間の有期契約を締結していたが、今年から全員1年毎の労働条件通知書に変更する。その上で、雇止めを考えているものへの通知書には更新の限度回数を記載し、通知書の契約期間欄に

「更新することがあり得る。但し、期間満了の7日前までに次期の労働条件について、書面で合意されない場合には、期間満了で労働契約は終了である。次期について提案される労働条件は従前のものと異なる場合があり、同一であるとの保障はしない。」　

との記述を入れて問題ではないでしょうか。
5年以上反復更新していたものは難しくても、昨年雇入れた1年未満のものであれば（契約回数2回未満）問題ないかどうかをご教示頂きたく、宜しくお願い致します。

質問2.　　有期の70名が全員無期転換を希望したと想定し、勤続年数や熟練度等の相対的評価により、無期雇用の契約社員と無形雇用のパートタイマーとに分けたいと思っています。
　　　　　　その場合の労働条件ですが、前者の場合は正社員の所定労働時間と同じである条件を付けることは問題にはならないでしょうか?
　　　　　無期の契約社員（地域限定型社員）になったとしても、給与テーブルは正社員異なりますし、時間外も発生します。
　　　　　現状もパートタイマーの方でも頻繁に時間外が発生している環境です。

　質問3.　　元々無期転換用の就業規則はあえて作成せず、有期向け（当社はパートタイマー就業規則）の規則に向きも含めるとすることを想定しておりましたが、無期転換に2種類（契約社員とパートタイマー）
　　　　　　を分ける場合には2つにしなければならないですよね?
　
その他、もし気にしなければならない重要事項があれば教えてください。
宜しくお願い致します。

投稿日：2016/02/09 16:15　ID：QA-0065127