職務放棄による懲戒処分

当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多かったため看做し時間として4時間プラス2時間程度事務所待機して8時間勤務と看做すこととしております。
しかし、この内容は現場レベルの対応で行っておりました。そこで、勤務時間は8時間と看做しているため、その看做し時間中に他の勤務を付けたところ、社員より通常と違う形態になる場合には他の者との公平性などのこともあるので前所長（今年4月より所長交代しています）より前もって確認をとるとの約束をしていたので当日言われてもできないと言われました。
そこで、話し合いの結果、今回のように約束を反故にされる可能性があるので書面で約束内容を書いて欲しいと言われましたが、当方としてはその必要性は無いと思い拒否しました。当該社員は、当日いつもどおり4時間プラス2時間後に退社しました。
当方としては、勤務時間内の業務であり命令違反として職務放棄による懲戒処分のため懲罰委員会を開こうと思うのですが、問題はありますでしょうか？

投稿日：2015/09/26 09:37　ID：QA-0063690