繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月から２０１２年３月迄欠勤しました。診断書に従い、会社を休み療養を行い、途中、リハビリ勤務を行い、復職OKの診断書により、復帰しています（２０１２年３月に復職）。休んでいる間は傷病手当金も支給しています。
結果、５か月間の欠勤でしたので、正式に「休職」にはなっていません。その後、病状の完全復帰とはいかず、繰り返し休んでは出勤、また休む、といった状況です。
朝方が特に体調よくない状況で、ゆっくり出社できるように、また、体調に応じ、自由に出勤できる体制にすべく、本人と同意書を交わし、働いた時間での勤務時間給与とし（賞与は支給）、早期の復帰を目指しています。現状出勤率８０％以下ですが、休暇も２０日支給しています。
今後、出勤率が９０％以上になれば、通常どおりの給与支給する予定です。
しかしながら、中々体調良くなく進展ありません。当社の規定どおりですと、「６か月間連続して欠勤」した場合には、休職となりますが、今後、今のような状況（休んでは出勤、また休む）が続くと、休職命令もだせないのでしょうか？ずっと、これから定年までこんな状況下でも雇用する必要あるのいでしょうか？何か会社としての手立ては無いのでしょうか？

投稿日：2015/07/13 15:37　ID：QA-0063017