勤務条件の変更について

初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。

以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。

■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は、部署の規定に基づいて地域に関わらず
一律4万4千円を支給しております。
それを今回、全社の規定と同じく、勤務地に基づいて変動させようと考えています。
23区に勤めている社員については変更はありませんが、神奈川やその他地域に
勤める社員については1万～2万5千程度の減額となります。
こちらは、不利益変更となりますでしょうか。
また不利益変更となる場合は、事前に社員への説明・同意が必要なケースでしょうか。

■派遣料の個人への還元方法の変更について
現在特定派遣として、エンジニアの派遣を行っています。
これまでは、年に一度改定を行う派遣料の上げ幅のうち、何割かを個人に
還元するという約束で人員を募集しておりましたが、
今回この制度を見直し、全社員一律の昇給率を設けようと考えております。
既存の給与には修正を加えず、上げ幅を一定とするため、既存社員ですでに
給与に差がついている者達については不公平な状況がこの先もずっと継続します。
また昇給額が、元来の制度に基づいて計算した額より下がってしまう社員も当然います。
不利益を被る社員もおりますが、このような変更も不利益変更であるため、制度変更の前に
事前に社員への説明、および同意が必要なケースでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/06/23 15:31　ID：QA-0062789