派遣社員の中途解約について

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通してトレーニングを行いましたが、他の派遣者の方よりも業務を覚えることが遅く、仕事上で同じ間違いを繰り替えしていたこともあり、心配はしておりました。

しかし、時間が経てば業務や社風に慣れてくれるだろうと考え、3月末に契約更新をいたしました。当社の派遣契約の更新は四半期毎になります。そのため、更新された契約期間は４月１日〜６月３０日です。

しかし現時点において、状況は入社時と全く変わらず、パフォーマンスは全く向上していません。同じ間違いをするばかりか、チームへのモチベーションにも悪く影響しています。そのため、別の担当をつけてトレーニングを行いましたが、パフォーマンスは全く向上しません。

本人も業務を覚えることができずに、苛立ち、泣き出すこともあります。現場の社員もどのように対処をしてよいかわからず、お手上げ状態です。とりあえずは誰でもできるような業務のみ与えています。しかし、そのような簡単な業務においても完璧にこなすことができず、時間をかけても間違いだらけです。

本人は派遣会社に相談しましたが、これからも仕事を続けていきたいとのことです。しかし、現場の担当者からはなんとか派遣契約を途中で解約することはできないかと相談がきております。もう既に業務で使用しているメーリングリストにも、この派遣者の名前は外されております。本人はこのことにもショックを受けております。

派遣の契約期間の中途打ち切りについて、質問がございます。
①　私の理解では、派遣社員が懲戒解雇に相当するような悪さをしたというような場合以外は、
「仕事を覚えるのが遅い」「パフォーマンスが悪い」などの理由で、契約を中途で打ち切ることは
法的に認められていない。

しかし、どうしても契約を打ち切りたい場合は、何か方法はあるのでしょうか？　

②もし、業務のパフォーマンスが悪い理由で、派遣契約を中途で打ち切ることが可能である場合、当社で行わなければならない義務やデメリット（賠償）はあるのでしょうか？

少し長くなりましたが、教えていただけましたら幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2015/04/29 22:43　ID：QA-0062357