祝日の代休と休日給２

ご丁寧なお返事有難うございます。

ご丁寧なお返事を頂き有難うございます

３回目のお返事に、

「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休日のみです。
　従いまして、そもそも祝日に勤務しまして法令上は割増賃金の支払義務自体がございませんので、当該給与規程についても法令違反とはなりません。」

と頂きました。

労基法は理解しました。しかし、当機構の給与規程には、「祝日法による休日（就業規則第４６条の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。）、就業規則第４５条に規定する年末年始の休日（就業規則第４６条の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。）又はこれらの日に準ずるものとして理事長が定める日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第９条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た額を休日給として支給する。ただし、役職手当の支給を受ける職員には、適用しない。」とされております。

つまり、当機構の祝日勤務は１００分の１３５であり、祝日に勤務をして代休日に勤務をすれば（代休を取得しない場合も）１００分の１３５で、祝日に勤務して代休が取得できた場合は１００分の１００との規程に疑問があるところです。
１００分の３５は、何処に行ったのでしょうか。

投稿日：2013/12/28 01:43　ID：QA-0057377