降格、降給と就業規則

いつも相談内容拝見させて頂いています。


管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、

採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施していますが、人事規定面での整備を

行っていませんでした。

下記の通り規定の変更を検討していますが、

・何か内容に関しましてアドバイスを頂けますでしょうか？

・それ以外に何か気をつけるべきこと等ございましたら、ご教示いただけますでしょうか？


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（改定前）
人事異動（就業規則）
「会社は業務の都合により、従業員の就業する場所もしくは仕事の内容の変更を命ずることがある」

基本給の決定（給与規定）
「基本給は、従業員の職務遂行能力、経験、技能等を考慮して、各人別に決定する」

基本給の定期見直し（給与規定）
「会社の業績及び各人の勤務成績等を考慮して、原則として毎年７月度給与にて実施する。
但し、７月度給与の見直し分については、８月度給与で遡及して支給する。」



（改定後）
人事異動、および昇降格（就業規則）
「会社は業務の都合により、従業員の就業する場所もしくは仕事の内容の変更を命ずることがある。
また会社は、従業員の勤務成績等を考慮して昇降格を命ずる。」

基本給の決定（給与規定）
「基本給は、従業員の職務遂行能力、経験、技能等を考慮して、各人別に決定する」

基本給の見直し（給与規定）
「会社の業績及び各人の勤務成績等を考慮して、原則として毎年７月度給与にて給与改定（昇給・降給）を実施する。
この場合、７月度給与の見直し分については、８月度給与で遡及して支給する。
また会社は、従業員の昇降格等に応じた給与改定（昇給・降給）を臨時で実施することがある。」

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お手数ですが、ご教示頂ければ幸甚に存じます。

投稿日：2013/12/04 18:26　ID：QA-0057103