タイでタイ人を現地採用するための方法
タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用を考えています。日本本社で雇用契約を結び、タイへ出向という形で就労してもらうのは可能と思っています。ただし、タイ人の方には日本の法律（日本の労働法）が適用され、タイの労働保護法ではしっくりいかないことがあると思います。また、日本から給料を支払うことになるため、保険関連の徴収が発生して本人にはあまり関係のない支払いが発生すると思います。タイに非営利の駐在事務所を設立するのも一つの方法と思いますが、それ以外で何かいい方法があれば教えていただきたいと思います。文章が分かりにくく、大変申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
投稿日：2013/07/18 15:27 ID：QA-0055382
- 濱田さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、一般的には労務管理面からも現地採用が多くなっているものといえます。その場合、現地に事務所が無ければ法的には事業主の所在地である日本からの海外出張とならざるを得ません。どうしてもということであれば、やはり現地事務所を開設する他ないものと思われます。
但し、将来の幹部候補生として採用するとすれば、日本に居住しているタイ人を本社で採用する方が場合によっては適しているともいえます。業務内容や処遇面で問題がなければ日本で長く働きたいという方もいらっしゃるはずですし、現地採用に必ずしもこだわる必要もないのではというのが私共の見解になります。
投稿日：2013/07/18 19:52 ID：QA-0055384
相談者より
ご回答、ありがとうございました。”日本に居住しているタイ人を本社で採用する方が場合によっては適しているともいえます。”というお考えもあると思います。社内で検討します。ありがとうございました。
投稿日：2013/07/19 08:45 ID：QA-0055395大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日... [2012/04/03]
-
契約社員の社会保険・雇用保険の加入について 労働期間の決まっている契約社員の... [2010/01/05]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
年俸制社員の雇用契約について 漠然とした質問で申し訳ございませ... [2007/01/25]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定め... [2017/05/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
