支店開設のご案内(見本3)
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
14.80KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
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自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状です。別便で見舞い品を送る文例を縦組みにして作成しています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
転勤を伴う昇進をした他社従業員に対して、お祝いを述べる文例です。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
社外に独立開業・会社設立の挨拶をするための文例です。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
祝花に対する文例付きのお礼状です。
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2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。