お中元の送付状(見本2)
企業間でお中元を送付するときの添え状です。縦組みとなっています。
14.77KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
企業間でお中元を送付するときの添え状です。縦組みとなっています。
14.77KB
提供:
『日本の人事部』事務局
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
取引先に本社移転を案内するための文例です。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対する「暑中見舞い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。ダウンロードして自由に編集することができます。
ダウンロードが完了しました
本資料では、2026年注目の人事・労務トピックを社労士が解説しています。
法改正はもちろん、日常の業務にかかわる重要なニュースも含めましたので、2026年の貴社活動の参考にしてください。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。