高齢者新規雇用について

この度６３歳、６６歳、７３歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃金は時給にて算出いたします。

投稿日：2006/07/19 14:18　ID：QA-0005438

中途採用

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 3001～5000人）

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川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

新規雇用高齢者の社会・労働保険への加入

■就業間等の加入要件以外の留意点は下記の通りです。詳細は最寄のハローワーク及び社会保険事務所にてご確認下さい。
＜雇用保険法＞
⇒65歳以上の人の場合は65歳以前から雇用されている場合は適用になりますが、65歳を超えてから雇用された場合は被保険者となりません。（厚生労働省では65以上に新規加入を可能にすべく検討中です。日経新聞7/18付朝刊第一面参照）
＜厚生年金保険法＞
⇒適用事業所に使用される場合、厚生年金保険の被保険者は70歳未満の者に限られます。（70歳に達したとき、被保険者の資格を喪失します。）
＜健康保険法＞
⇒年齢による制限はありません。

投稿日：2006/07/20 11:49　ID：QA-0005453

相談者より

投稿日：2006/07/20 11:49　ID：QA-0032277参考になった

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