シフト勤務について

いつもお世話になっております。

現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減らすために、
以下のような記載方法でも問題ないでしょうか。

【例】
6:00～21：00の時間内において7.5時間の勤務とし、個別の勤務時間についてはシフト表で
管理するものとする。

但し、夜勤があり16：45～翌9：30までの勤務もあります。

どのような対応が一番望ましいでしょうか。

併せて、慶弔休暇に関しても職員の要望等を考慮し、日数や取得方法を変更する場合があります。
現在は就業規則内に慶弔休暇について記載されていますが、就業規則から外し、社内規定として
管理していくことは可能でしょうか。

また、可能な場合は変更等があった場合、社内周知のみで問題ないでしょうか。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2013/02/28 16:11　ID：QA-0053605