無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規則および労働条件がまったく同一のため、この会社に限り、期限の定めを廃止しようと考えております。何か問題はあるでしょうか?

投稿日:2006/06/28 20:11 ID:QA-0005204

*****さん
東京都/食品(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

出向に関しては、出向社員の不利益とならないよう、出向規定がある場合「出向期間」についても定めをする必要が有ります。

御社の場合、親会社と子会社で「就業規則・労働条件」が全く同じという理由で出向期限の定めを廃止したい意向のようですが、職場自体が異なる上、「就業規則・労働条件」は個々の会社毎に決定・見直しされるのが原則ですので、本社の意向に関わらす、将来に渡っても出向先の子会社で同じ条件が維持されるとの保障はありません。

従って、労使協定・就業規則等において、出向期限の定めを廃止することに合理性があるとは言い難いので、変更はお勧めできないといえます。

投稿日:2006/06/28 21:30 ID:QA-0005205

相談者より

さっそくご回答いただきありがとうございました。これまで政策的に同一条件としておりましたが、将来にわたって確実に同一とできるかという点は、確かに担保するすべがございませんので、労使で別途協議することにしたいと思います。

投稿日:2006/07/04 10:22 ID:QA-0032172大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。

ダウンロード
出向辞令

出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード