産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休には入っていませんが、産休に先行する期間も含めて代替派遣の扱いをしていただけるのでしょうか。派遣会社は産休に入っていないから産休前は自由化業務になると言ってました。
また、派遣期間は、必要期間を～3年で別途、過半数代表者との確認の上定めればよいということになりますでしょうか。

派遣法の下記を見ると、代替派遣を認めてもらえるようにも見受けられるのですが、ご意見いただけたら幸いです。

※法第四十条の二第一項第三号の厚生労働省令で定める場合
第三十三条 　法第四十条の二第一項第三号の厚生労働省令で定める場合は、労働基準法第六十五条第一項の規定による休業に先行し、又は同条第二項の規定による休業若しくは育児休業に後続する休業であつて、母性保護又は子の養育をするためのものをする場合とする。

投稿日：2012/10/29 19:05　ID：QA-0051883